镇雄县开展森林公安队伍教育整训工作
加强队伍建设是解决队伍突出问题的根本出路，是巩固和发展队伍管理成果的必然要求。为了强化监督，进一步规范民警行为，全面贯彻全市公安机关开展队伍整训决定精神，落实最近全省森林公安机关深化大练兵、强化抓基层、打基础、苦练基本功建设要求，遵循县委、县政府“从严治警”的指导方针。林业局党组研究决定，从2006年9月1日起，利用三个月的时间对全县森林公安干警思想、纪律、工作、执纪执法等方面进行集中教育整训。
教育整训指导思想
队伍教育的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指针，全面贯彻落实《中共中央关于进一步加强政法队伍建设的决定》，坚持“两条基本方针”，即坚持政治建警、从严治警、依法治警、科技强警、关心爱护民警和领导当揩模、机关作表率、基层树形象的方针，认真贯彻落实公安部抓队伍建设的“十二条措施”、“五条禁令”，云南省公务员八条禁今，以及群众反映强烈的突出问题，经过不懈努力和今后持之以恒的工作，把森林公安分局建设成为林业局坚强有力、忠实可靠的执法队伍，使队伍的整体素质和执法水平有明显提高，队伍的整体形象和纪律作风有较大改进，违法违纪现象得到有效遏制，达到人民群众对森林公安工作和队伍比较满意，为全面提高森林公安机关“四个能力、两个水平”切实履行三大政治和社会责任，开创森林公安工作新局面提供坚硬的组织保障
教育整改原则
—— 立足教育，重在提高。队伍教育整训必须始终坚持以正面教育为主，着眼于队伍整体素质的提高，通过教育学习，解决民警思想上存在的模糊认识，提高民警的政治思想觉悟，增强民警的宗旨观念和严格公正文明执法的法制意识。
—— 坚持普遍教育和重点整治相结合。从实际出发,根据各民警的不同情况特点，实行有重点的整顿治理。在深入调查研究的基础上，确定专项治理的重点问题。
——坚持边学边改，边查边改，边改边建。把解决突出问题放在重中之重的位置，把整改工作贯穿于教育整训的始终。对发现问题的重点个人，制定操作性强、切实管用的规章制度，建立健全森林公安工作和队伍管理的长效机制。
整训目标和任务
队伍教育整训总的目标是：解决突出问题，纯洁公安队伍，树立良好警风，提高执法水平。
具体任务是：
在思想作风方面：要切实解决少数民警公仆意识淡薄、特权思想严重、形象不佳、政治意识不强、思想素质差、进取心不足、江湖义气重等问题，重点解决对待群众“冷、硬、横、推”侵犯群众利益问题，使广大民警进一步增强宗旨意识，倾听群众呼声，关心群众疾苦，认真维护群众合法权益，真心诚意地为群众做好事、办实事，以实际行动树立森林公安的良好形象。
在工作作风方面：要切实纠正公安工作和队伍建设中存在的形式主义、作风不深入、得过且过、办事拖拉、责任心不强、敷衍塞责，弄虚作假等不正之风，重点解决工作无进展和警令、政令不畅等问题，在分局民警中进一步倡导知实情、说实话、办实事、鼓实劲、求实效的工作作风，形成实事求是、求真务实的良好风气。
在纪律作风方面：要进一步解决极少数民警有章不循、有纪不守、有令不行、有禁不止、我行我素的情况，重点解决少数民警着装不整，上下班、开会迟到等现象，使广大民警自觉遵章守纪，爱岗敬业、努力工作。
在执法执纪方面：要进一步端正执法思想，切实解决执法不严、执法不公，滥用职权甚至执法犯法等问题，重点解决执法随意性大、重实体、轻程序的问题，使广大民警自觉做到严格执法、秉公办事、为警清廉，真正把严格、公正、文明执法作为森林公安执法工作的准绳。
步骤和方法
镇雄森林公安分局队伍教育整训工作从 9月1日开始至11月30日结束。共分为以下四个阶段。
（一）、准备阶段（9月1日前）
成立机构，确定相关工作人员，制定实施方案
（二）、动员学习阶段（ 9月1日至10月20日）
1、召开动员大会，广泛发动。
2、确定专题，深入学习。
3、建立制度，保证时间。
4、领导带头，搞好辅导。
（三）查摆剖析阶段（10月21日至11月20日）
1、认真查摆，撰写剖析材料。
2、找出存在问题的原因，认真剖析。
3、召开民主评议会，开展批评与自我批评。
（四）、整改建制阶段（11月21日至11月30日）
1、制定方案，立项整改。
2、突出重点，狠抓落实，
3、建章立制，巩固成果。
4、坚持验收标准，搞好工作总结。
到目前为止，已完成了准备阶段的工作，成立了队伍教育整训领导小组及办公室。由林业局党组书记、局长杨远湘任组长，分管领导朱绍良副局长、森林公安分局申开明副局长任副组长，领导组下设办公室在森林公安分局，由分局民警万祖琼、陈丽负责队伍整训工作情况的收集、整理、反馈和上报下发材料的撰写、打印，并处理好日常事务工作。并制定下发了《昭通市森林公安局镇雄分局队伍教育整训实施方案》。整个工作正紧张有序地进行中。